Cada uma vale por si e cada uma prepara a seguinte. Os preços declaram-se, número a número — a vaguidade soa a técnica de venda, e não é a casa.
Não é uma chamada: são duas sessões de trabalho com o fundador e um informe escrito de sete secções — mapa de decisões, matriz de priorização e hoja de ruta a 90 dias, 6 e 12 meses. Para as três empresas seleccionadas do trimestre, corre por nossa conta.
As seis entregas do método — Auditoria CAIO, Mapa do Bucle de Decisão, PRD por agente e os planos de Implementação, Adopção e Recorrência — com o primeiro resultado em produção em 2 dias, medido contra a tua linha de base.
O sistema em marcha, a evoluir: revisão mensal contra linha de base, ajuste de agentes, um processo novo por ciclo e governança EU AI Act viva. Modalidades de 3, 6 ou 12 meses.
O gémeo digital do CEO, Founder ou C-level: replica e escala o critério do líder para multiplicar rendimento, garantir continuidade e preservar o legado executivo como activo da empresa.
Duas sessões de trabalho e um informe de sete secções. Três vagas por trimestre correm por nossa conta.